Persönlichkeit als Eckpfeiler des Teams
Kommunikationsmuster erkennen. Die persönliche Kommunikation verbessern. Fähigkeiten entwickeln für das befriedigende Zusammenspiel mit anderen Menschen.
Konflikte leben und austragen bedeutet, sich dem Leben stellen, sich entwickeln. Aggressionen wahrnehmen, Spannungen bereinigen, neue Energien freilegen.
Die eigenen Stressoren erkennen und sich damit auseinandersetzen. Veränderung wagen. Aktiv auf Herausforderungen und Probleme reagieren. Stress abbauen und Entspannung leben.
Abgrenzung wagen. Zusammenhänge zwischen dem eigenen Verhalten und dessen Wirkung auf andere erkennen. Neinsagen lernen. Nähe und Distanz finden.
Einfluss nehmen auf die eigene Lebensgestaltung, reifen im und für das Team.
Vom Team zur Lernenden Organisation
Durch gezielte Schulungen und Workshops entwickelt Ihr Team seine individuellen Stärken, lernt Schwächen zu minimieren und mit zunehmend komplexeren Anforderungen umzugehen.
Durch situationsbezogene und praktische Lösungen werden die Ressourcen aller Beteiligten einbezogen.
Impulse für die tägliche Arbeit mit vielfältigen Zugängen zu Themen wie Teamwork, Führung, Motivation, Gesundheitsfragen. Bildungskonzepte, Leitbilder, Projekte.
Entwicklung von Qualitätsstandards und Hilfe bei deren Umsetzung.
Coaching für MitarbeiterInnen, für Führungspersonen und für Verantwortliche von Trägerschaften. Beratung und Supervision für Einzelne und Gruppen.
Organisationsentwicklung mittels Standortbestimmung und Visionen, Ziele und Umsetzung.
